中石化四川銷售新聞網(wǎng)訊（高艷)  為創(chuàng)造“公平、公正、公開”的員工晉升機制，給加油站廣大員工提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展舞臺。9月25日上午，零售管理處牽頭組織部分加油站站長及副站長崗位公開競聘選拔考試。公司人事處、辦公室、財務審計處有關(guān)領(lǐng)導參加了此次競聘大會。本次競聘面向社會及公司內(nèi)部人員公開進行，主要提供：火井、大觀、金谷、成南等加油站站長及副站長崗位4個，共有10余名加油站骨干員工和社會人士報名參加。
    此次選拔分筆試、面試兩大部分。筆試試題圍繞加油站經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、數(shù)質(zhì)量安全等內(nèi)容展開，主要涉及加油站站長及副站長日常工作內(nèi)容。這種“接地氣”的命題體現(xiàn)了公司及零售管理處對實戰(zhàn)型人才的重視。加油站站長是加油站經(jīng)營管理第一負責人，是加油站團隊建設(shè)的核心，該崗位對個人綜合能力要求較高，對員工個人發(fā)展更具挑戰(zhàn)?？荚嚞F(xiàn)場，競聘者們沉著應對，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗從容答辯，熱烈的氣氛感染了到場評委及嘉賓。
    零售管理處根據(jù)筆試、面試成績，選取6人參加第二輪篩選，最終確定4名德才兼?zhèn)涞膯T工到站履職。參與競聘的候選者們紛紛表示，公司發(fā)展腳步越來越快，自己將本著“學習、改進、提高”的心態(tài)參與此次選拔，即使沒能選上，也會在以后的工作中加倍努力，不斷提高自身能力，為公司更快速的發(fā)展貢獻自己的力量。
    公司總經(jīng)理助理、人事處處長張玉堯同志做重要講話。他強調(diào)，隨著公司發(fā)展步伐逐年加快，截止目前，已發(fā)展加油加氣網(wǎng)點60余座，已投入運營的就有30多座，優(yōu)秀人才非常緊缺，人才儲備及隊伍建設(shè)迫在眉睫。成品油作為公司發(fā)展命脈，在經(jīng)營發(fā)展過程中，務必做好識人用人管好人的工作，積極為優(yōu)秀人才搭建透明的發(fā)展機會和公平的競爭舞臺。參加競聘的員工要以競聘為契機，相互學習，取長補短，提高自身綜合素質(zhì)，以飽滿的熱情投入到本職工作中去。逆水行舟不進則退，年輕人是公司未來發(fā)展的希望，必須具備很強學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識。
    零售管理處陳瑸處長、財務審計處李悅飛副處長、零售管理處賴建副處長分別為競聘候選者們的表現(xiàn)做重要點評，還為其今后的工作開展提出了寶貴建議。今后，零售管理處將繼續(xù)深入開展此類人才公開競聘選拔活動，不斷推進加油站精細化、規(guī)范化管理，提高工作效率和營運效益。